Главная / Нормативно-правовые акты / Решения / Р Е Ш Е Н И Е от 21 ноября 2013тода № 142 с.Гремячье Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области

Р Е Ш Е Н И Е от 21 ноября 2013тода № 142 с.Гремячье Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области

Доступен файл документа - Загрузить

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ПАВЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
РАМОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е
от 21 ноября 2013тода № 142
с.Гремячье

Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Воронежской области от 28.12.2007 г. № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области» и в целях улучшения качественного состава муниципальных служащих администрации Павловского сельского поселения Совет народных депутатов Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области р е ш и л :
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области согласно Приложению.
2. Обнародовать настоящее решение в порядке, установленном статьей 45 Устава Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области.
3. Контроль исполнения настоящего решения оставляю за собой.

Глава
сельского поселения Н.В.Кокоткин

Утверждено
решением Совета народных депутатов
Павловского сельского поселения
Рамонского муниципального района
Воронежской области
от 21.11.2013 г. № 142

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации
Павловского сельского поселения
Рамонского муниципального района
Воронежской области

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Воронежской области от 28.12.2007 г. № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области».
1.2. Настоящее Положение определяет цели, принципы и порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее – кадровый резерв) в администрации Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области (далее — администрация), основные этапы работы с кадровым резервом, а также порядок исключения из кадрового резерва.
1.3. Кадровый резерв формируется в целях:
— выявления, отбора и подготовки молодых перспективных, творчески ориентированных, имеющих результативный опыт деятельности управленцев для работы в сфере муниципального управления;
— удовлетворения потребности администрации в высококвалифицированных специалистах;
— улучшения качественного состава муниципальных служащих администрации муниципального образования;
— своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности;
— сокращения периода адаптации при назначении на вакантные должности муниципальной службы;
— служебного продвижения и планирования карьеры лиц, включенных в кадровый резерв;
— реализации права муниципальных служащих на должностной рост;
— формирования положительного имиджа муниципальной службы;
— повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.4. Принципы формирования кадрового резерва:
— равные условия доступа граждан в кадровый резерв в соответствии с их уровнем компетентности;
— объективность оценки деловых качеств, результатов служебной деятельности кандидатов в кадровый резерв;
— добровольность зачисления в кадровый резерв;
— гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;
— системность и плановость в работе с кадровым резервом;
— обновляемость кадрового резерва.
1.5. Кадровый резерв состоит из лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы администрации, определенным решением Совета народных депутатов Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области от 23.06.2008 г. № 93 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Павловском сельском поселении Рамонского муниципального района Воронежской области», на которые формируется кадровый резерв, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей при назначении их на должности муниципальной службы, и представляет собой базу данных на них.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется ежегодно на основе результатов предварительного мониторинга кадровой ситуации, включающего следующие мероприятия:
— анализ потребности администрации в кадровых ресурсах с учетом перспектив развития муниципального образования;
— анализ кадрового состава администрации и определение возможных вакантных должностей, образующихся в связи с достижением предельного возраста на муниципальной службе, с выходом на пенсию, в связи с введением в штатное расписание новых должностей и по другим основаниям.
2.2. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
— составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
— составление списка кандидатов в кадровый резерв;
— оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;
— составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.
2.3. Перечень должностей муниципальной службы администрации, на которые формируется кадровый резерв, утверждается правовым актом администрации. При этом данный перечень должен соответствовать решению Совета народных депутатов Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области от 06.12.2010 г. № 38 в редакции решения от 10.04.2012 г. №88 «Об утверждении реестра должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области» и штатному расписанию администрации.
2.4. Составление списка кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляются на основании их письменных заявлений по форме согласно Приложению 1 к настоящему Положению. Список кандидатов для включения в кадровый резерв утверждается правовым актом администрации.
2.5. Кадровый резерв формируется из числа:
— муниципальных служащих администрации;
— муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы при ликвидации (реорганизации) администрации, а также при сокращении численности или штата работников;
— муниципальных служащих администрации, представленных по результатам аттестации к включению в кадровый резерв на вышестоящую должность муниципальной службы;
— руководителей и специалистов предприятий и учреждений;
— иных граждан, соответствующих требованиям, предъявляемым для включения в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
2.6. Формирование кадрового резерва осуществляется:
— по решению главы сельского поселения:
— на основании предложений должностных лиц органов местного самоуправления поселения, рекомендаций аттестационной и конкурсной комиссий;
— по результатам аттестации муниципальных служащих;
— по результатам конкурса в порядке, предусмотренном решением Совета народных депутатов Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области от 21.11.2013 г. № 141 «Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальных служащих администрации Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области».
2.9. В целях оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы проводится изучение документов об образовании, трудовой деятельности.
2.10. В целях оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов для включения в кадровый резерв используются такие методы, как изучение и оценка муниципального служащего путем проведения собеседований, оценка муниципального служащего по результатам его практической деятельности, исполнения отдельных поручений, выполнения индивидуального плана работы, должностных обязанностей, отзывы о работнике непосредственных руководителей.
2.11. В кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы на одну должность муниципальной службы включаются одно или несколько лиц.
2.12. Включение кандидата в кадровый резерв осуществляется на основании правового акта администрации.
2.13. Информирование лица о включении его в кадровый резерв осуществляется администрацией в письменной форме в течение 15 дней после принятия соответствующего муниципального правового акта.
2.14. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, вносятся в сводную базу данных кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению.
2.15. Сводная база данных кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы ведется в электронном виде и актуализируется ежеквартально.
2.16. Лица, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять администрацию об изменениях сведений, содержащихся в представленных ими документах.
2.17. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими предъявляемым требованиям кадровый резерв на эту должность не формируется.
2.18. Лица, включенные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв и на последующие годы.
2.19. Лица, включенные в кадровый резерв, состоят в нем не более чем три года.
2.20. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы, подлежащую замещению. При прочих равных условиях с другими претендентами муниципальный служащий и (или) гражданин, включенный в кадровый резерв, обладает преимущественным правом на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется по индивидуальному плану подготовки, который оформляется по форме согласно Приложению 3 к настоящему Положению. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.
3.2. Индивидуальный план подготовки лиц, включенных в кадровый резерв предусматривает:
— повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации;
— стажировку и выполнение лицами отдельных поручений по должности муниципальной службы, для замещения которой они включены в кадровый резерв;
— временное исполнение лицами обязанностей по соответствующей должности, для замещения которой они включены в кадровый резерв;
— участие в работе конференций, совещаний, семинаров, советов, комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по соответствующей должности муниципальной службы;
— самообразование по повышению профессиональной компетентности в сфере деятельности и вопросам муниципальной службы.
Из числа должностных лиц администрации назначаются руководители подготовки лиц, включенных в кадровый резерв.
3.3. Руководители подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, разрабатывают индивидуальные планы подготовки, контролируют их выполнение, ежегодно дают рекомендации о возможности назначения лиц, включенных в кадровый резерв, на вакантные должности муниципальной службы.

4. Порядок исключения из кадрового резерва

4.1. Лица, включенные в кадровый резерв, подлежат исключению из него в случаях:
— назначения на вакантную должность муниципальной службы, на которую он включен в кадровый резерв;
— наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;
— истечения срока нахождения в кадровом резерве (пребывания в кадровом резерве более 3 лет);
— сокращения должности, на замещение которой они включены в кадровый резерв;
— письменного отказа от предложенной для замещения соответствующей должности муниципальной службы, на которую он включен в кадровый резерв;
— достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
— невыполнения плана индивидуальной подготовки по соответствующей должности;
— решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности;
— личного заявления об исключении из кадрового резерва;
— смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.
4.2. Исключение из кадрового резерва оформляется муниципальным правовым актом администрации.
4.3. Муниципальные служащие, состоящие в кадровом резерве, могут быть исключены из него за несоблюдение общих принципов служебного поведения муниципальных служащих, утвержденных решением Совета народных депутатов Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области от 22.05.2011 г. № 50 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области».
4.4. Информирование лица о его исключении из кадрового резерва осуществляется администрацией в письменной форме в течение 15 дней после принятия соответствующего муниципального правового акта.

5. Обязанности должностных лиц,
ответственных за работу с кадровым резервом

5.1. Глава сельского поселения:
— осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы и выполнение мероприятий по формированию, подготовке и использованию кадрового резерва администрации;
— утверждает индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в кадровый резерв;
— заслушивает отчеты о работе с кадровым резервом, оценивает ее состояние и эффективность;
— отвечает за своевременное назначение на соответствующие вакантные должности кандидатов из кадрового резерва.
5.2. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов и информации в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, осуществляет должностное лицо администрации, определенное главой поселения, которое:
— отвечает за создание и ведение электронной сводной базы данных кадрового резерва, подготовку и оформление соответствующих документов;
— содействует в разработке планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, и контролирует их выполнение;
— готовит предложения для направления кандидатов из кадрового резерва на подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
— готовит и вносит предложения, направленные на улучшение работы с кадровым резервом;
— несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты персональных данных.
— ежеквартально до 05 числа первого месяца следующего квартала представляет главе сельского поселения отчет о состоянии работы по формированию, подготовке и использованию кадрового резерва.

Приложение 1
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Павловского сельского поселения
Рамонского муниципального района
Воронежской области

_____________________________________________
(должность, Ф.И.О. руководителя органа местного самоуправления)
_____________________________________________
(фамилия, имя, отчество заявителя)
_____________________________________________
(замещаемая должность – для работника администрации)
____________________________________________

Проживающего по адресу <*>: __________________
______________________________________

Паспорт: серия <*> _________ N ________________

Выдан <*> ___________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровый резерв на _______________

должность муниципальной службы — __________________________________________________.
(наименование должности)

Даю согласие на обработку моих персональных данных и проверку сообщенных мною о себе сведений.

«_____» ________________ 20____ г.

____________________________
(подпись заявителя)

<*> Заполняется кандидатом, не являющимся муниципальным служащим администрации __________________ сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области
Приложение № 2
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Павловского сельского поселения
Рамонского муниципального района
Воронежской области

Сводная база данных кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в администрации Павловского сельского поселения Рамонского муниципального района Воронежской области

№ п/п Наименование должностей, на которые сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Фамилия, имя, отчество Пол Дата рождения (число, месяц, год) Место рождения Образование Ученая степень, ученое звание Замещаемая должность
Наименование учебного заведения, год окончания Специальность и квалификация по диплому
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Дата начала работы в должности (число, месяц, год) Стаж муниципальной службы (лет) Основание включения в кадровый резерв администрации (дата, номер муниципального правового акта) Повышение квалификации
(год, место, вид) Награды Российской Федерации и Воронежской области Наличие дисциплинарного взыскания
(дата, вид) Место жительства Контактные телефоны
11 12 13 14 15 16 17 18

Приложение № 3
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Павловского сельского поселения
Рамонского муниципального района
Воронежской области

«УТВЕРЖДАЮ»
(руководитель органа местного самоуправления)
___________________________
«___»________________ 20___ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

____________________________________________________________________________,
(Фамилия, имя, отчество)
включенного «____» __________ 20___ г. в кадровый резерв на должность

_____________________________________________________________________________
(наименование должности)

№ п/п Содержание мероприятия Сроки исполнения Отметка об исполнении

Наименование должности
руководителя подготовки ______________________

Подпись лица, включенного в кадровый резерв _____________________

 

← назад